Le versement mobilité (VM), le versement mobilité additionnel (VMA) et le versement mobilité régional et rural (VMRR) sont trois contributions patronales distinctes, destinées au financement des transports, avec des taux, des périmètres et des autorités compétentes spécifiques. Voici un rappel structuré pour les professionnels de la paie et des RH.

Le versement mobilité (VM) : la contribution de base

Le versement mobilité (VM) est une contribution patronale due par les employeurs de 11 salariés et plus dans les zones où il a été institué par une autorité organisatrice des mobilités (AOM), que ce soit en Île-de-France ou en province. Son assiette correspond aux rémunérations soumises à cotisations sociales versées aux salariés.

Taux variables selon les territoires

Le taux du VM est fixé par l’AOM compétente dans la limite de plafonds légaux, qui varient notamment selon la taille de l’agglomération, la présence de transports en commun en site propre (TCSP) et l’existence de communes touristiques. En pratique, les taux applicables en 2026 vont de 0,2% à 2% selon les territoires.

En Île-de-France, les limites du taux sont fixées par la loi et peuvent atteindre des niveaux plus élevés qu’en province. En dehors de l’Île-de-France, le taux maximal de droit commun est généralement de 0,55%, majorable sous conditions (TCSP, communes touristiques, etc.).

Calendrier et recouvrement

L’employeur doit payer le VM auprès de l’URSSAF (ou de la MSA pour les exploitants agricoles) dans les mêmes conditions et aux mêmes dates que les cotisations de sécurité sociale. Le versement s’effectue via la DSN, avec les codes de rubrique dédiés

Le versement mobilité additionnel (VMA) : une contribution complémentaire

Le versement mobilité additionnel (VMA) est une contribution complémentaire au VM, qui peut être instituée par certains syndicats mixtes de transport (dits « SRU ») pour financer des projets spécifiques de mobilité (coordination de services, systèmes d’information voyageurs, tarification et billettique intégrée, etc.).

Taux plafonné à 0,50%

Le taux du VMA ne peut excéder 0,50% des rémunérations soumises à cotisations. À l’intérieur d’un périmètre de mobilité urbain, ce taux peut être réduit pour que le total VM + VMA n’excède pas le taux maximum autorisé par la loi pour le VM seul.

Le VMA ne se substitue pas au VM : il s’y ajoute, dans la limite des plafonds légaux.

Le versement mobilité régional et rural (VMRR) : une nouveauté 2025–2026

Créé par la loi de finances pour 2025, le versement mobilité régional et rural (VMRR) permet aux régions de métropole (hors Île-de-France) et à la collectivité de Corse d’instituer un versement mobilité spécifique à l’échelle régionale. Ce dispositif a été étendu aux DROM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte) en 2025.

Taux maximal de 0,15%

Le taux du VMRR est fixé dans la limite de 0,15% des rémunérations soumises à cotisations. La région peut réduire ce taux ou le ramener à zéro sur le territoire de certains établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).

Régions concernées en 2025–2026

Au 1er janvier 2026, plusieurs régions ont mis en place le VMRR, notamment

• PACA : 0,15% depuis le 1er juillet 2025, puis 0,08% depuis le 1er janvier 2026 sur la totalité du territoire ;

• Occitanie : 0,15% sur une partie du territoire depuis novembre 2025 ;

• Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Nouvelle-Aquitaine : taux de 0,15% (sur tout ou partie du territoire) depuis janvier 2026.

Modalités déclaratives

Comme le VM et le VMA, le VMRR est payé auprès de l’URSSAF compétente dans les mêmes conditions et aux mêmes dates que les cotisations de sécurité sociale.

Tableau récapitulatif : VM, VMA et VMRR

Points de vigilance pour la paie

• Vérifier le ou les taux applicables selon la localisation exacte de chaque établissement (code postal, commune, EPCI).

• Contrôler les cumuls : dans certaines zones, VM + VMA + VMRR peuvent coexister, dans la limite des plafonds légaux

• Surveiller les évolutions 2026 : plusieurs AOM et régions ont modifié leurs taux ou périmètres au 1er janvier ou 1er juillet 2026.

• S’assurer du bon paramétrage en paie : les contributions VM, VMA et VMRR doivent être calculées sur la bonne assiette et déclarées avec les codes de rubrique appropriés en DSN.