Le mois de mai 2025 sera marqué par trois jours fériés importants, tous tombant un jeudi : le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire de 1945) et le 29 mai (Ascension). Ces dates nécessitent une attention particulière de la part des employeurs concernant leur traitement en paie

Le 1er mai : un statut unique parmi les jours fériés

Le 1er mai se distingue fondamentalement des autres jours fériés par son caractère obligatoirement chômé. La loi ne prévoit d’exception que pour les établissements dont la nature même de l’activité ne permet pas d’interrompre le travail. Cette règle est inscrite dans le Code du travail à l’article L. 3133-4.

En termes de rémunération, le 1er mai fait l’objet d’un traitement particulier. Si le salarié ne travaille pas ce jour-là, il doit percevoir sa rémunération habituelle sans conditions particulières. Cette rémunération comprend le salaire de base ainsi que tous les compléments habituels comme la contrepartie financière pour travail de nuit.  Dans le cas où le salarié travaille le 1er mai, la loi prévoit une majoration exceptionnelle : en plus de son salaire normal, il doit recevoir une indemnité égale à 100% de la rémunération de cette journée. En d’autres termes, le 1er mai travaillé est « payé double ». Cette règle s’applique également en Alsace-Moselle.

Les 8 et 29 mai : des règles différentes

Contrairement au 1er mai, les 8 et 29 mai 2025 n’ont pas à être obligatoirement chômés selon la loi. Leur traitement dépend des dispositions prévues par les accords collectifs ou les usages de l’entreprise.  Pour ces jours fériés, le maintien de la rémunération est conditionné à une ancienneté minimale de trois mois dans l’entreprise. Cette condition s’applique aussi aux salariés saisonniers qui cumulent cette durée à travers plusieurs contrats, successifs ou non.

Cas particuliers et situations spécifiques

Activité partielle

Lorsqu’une période d’activité partielle coïncide avec des jours fériés chômés, les salariés ne peuvent pas être placés en position d’activité partielle durant ces jours. L’employeur doit assurer le paiement normal de ces journées selon les conditions habituelles.

RTT et repos hebdomadaire

Si des jours de RTT coïncident avec des jours fériés chômés, l’employeur doit faire récupérer ces jours aux salariés. En revanche, sauf disposition plus favorable prévue par convention ou accord collectif, aucune indemnité ou récupération n’est due lorsqu’un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire.

Protection des jeunes travailleurs

Une attention particulière doit être portée aux salariés de moins de 18 ans. La loi interdit de les faire travailler les jours fériés légaux, sauf dans certains secteurs comme les usines à feu continu. Des dérogations peuvent être prévues par convention ou accord collectif de branche étendu dans certains secteurs d’activité. Par ces dispositions précises et détaillées, la législation française encadre strictement la rémunération des jours fériés, assurant ainsi une protection des droits des salariés tout en permettant aux entreprises d’organiser leur activité.