La gestion de la paie des contrats saisonniers en 2025 est un enjeu clé pour de nombreux secteurs, notamment l’hôtellerie, la restauration, l’agriculture et le tourisme. La période estivale constitue le moment idéal pour effectuer un rappel des règles de gestion.

Qu’est-ce qu’un contrat saisonnier ?

Le contrat saisonnier est un type de CDD (Contrat à Durée Déterminée) destiné à répondre à des besoins de main-d’œuvre liés à des activités récurrentes sur une période donnée (été, vendanges, stations de ski, etc.). Il se distingue par sa durée limitée et par l’absence de prime de précarité à la fin du contrat.

Rémunération des salariés saisonniers en 2025

La paie des contrats saisonniers est calculée sur une base horaire, et non mensuelle. Le salaire minimum varie selon l’âge du salarié :

• 16 ans : 80 % du SMIC horaire, soit 9,50 € bruts/heure en 2025.

• 17 à 18 ans : 90 % du SMIC horaire, soit 10,69 € bruts/heure en 2025.

• 18 ans et plus : 100 % du SMIC horaire, soit 11,88 € bruts/heure en 2025.

Le salarié saisonnier peut également bénéficier d’avantages en nature (repas, logement), selon l’entreprise.

Temps de travail et heures supplémentaires

• Durée légale : 35 heures par semaine.

• Heures supplémentaires :

  • Majoration de 25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35h.

  • Majoration de 50 % à partir de la 9e heure supplémentaire.

• Limites :

  • Maximum 10 heures par jour (8h pour les moins de 18 ans).

  • Maximum 48 heures par semaine, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines.

  • Pas plus de 40 heures supplémentaires par trimestre.

Congés payés et indemnités

• Acquisition : 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, même à temps partiel.

• Indemnité compensatrice : Si les congés ne sont pas pris pendant le contrat (cas le plus fréquent), le salarié perçoit une indemnité de 10 % du salaire brut total (heures supplémentaires incluses) à la fin du contrat.

Prime de fin de contrat et ancienneté

• Prime de précarité : Contrairement aux CDD classiques, il n’y a pas de prime de précarité à la fin d’un contrat saisonnier.

• Prime d’ancienneté : Possible pour les salariés ayant cumulé plusieurs contrats saisonniers dans la même entreprise.

Renouvellement et reconduction

• Renouvellement : Le contrat saisonnier peut être renouvelé sans délai de carence, dans la limite de 8 mois au total.

• Reconduction automatique : Depuis 2017, un salarié ayant effectué au moins deux saisons consécutives dans la même entreprise bénéficie d’un droit automatique à la reconduction, sous réserve de poste disponible et compatible avec sa qualification.

Obligations de l’employeur

• Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) à l’URSSAF avant l’embauche

• Contrat écrit obligatoire remis au salarié dans les 48h suivant l’embauche, mentionnant notamment la rémunération, la durée, le poste, les avantages en nature…

• Respect du droit du travail et de la convention collective applicable au secteur (hôtellerie-restauration, agriculture…)

• Santé et sécurité : Information sur les risques, visite médicale si nécessaire, équipements de protection

Points clés à retenir pour optimiser la paie saisonnière

• Respecter les minimas légaux selon l’âge du salarié.

• Bien comptabiliser les heures supplémentaires et appliquer les bonnes majorations.

• Prévoir le versement de l’indemnité compensatrice de congés payés.

• Ne pas verser de prime de précarité, mais anticiper une éventuelle prime d’ancienneté.

• S’assurer de la conformité des contrats pour éviter la requalification en CDI

La paie des contrats saisonniers en 2025 est encadrée par des règles strictes : rémunération horaire selon l’âge, pas de prime de précarité, indemnité de congés payés, et obligations précises pour l’employeur. Maîtriser ces éléments permet d’optimiser la gestion RH et d’éviter les litiges.