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Calcul des IJSS Maladie 2025 changement majeur en avril

IJSS maladie 2025

Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) permettent le soutien des salariés en arrêt de travail à cause d’une maladie ou d’un accident non professionnel. À partir du 1er avril 2025, un changement du mode de calcul des IJSS prendra effet, modifiant la façon dont ces indemnités sont déterminées.

Qu’est-ce que les IJSS Maladie ?

Indemnités versées par la Sécurité Sociale, les IJSS maladie compensent la perte de revenu subie par un salarié pendant un arrêt maladie. Le calcul des indemnités s’effectue en fonction de la rémunération antérieure du salarié, mais il existe un plafond au-delà duquel les revenus ne sont pas pris en compte pour le calcul.

Changement du Mode de Calcul des IJSS Maladie

À partir du 1er avril 2025, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des IJSS sera abaissé de 1,8 fois le SMIC à 1,4 fois le SMIC. Cela signifie que pour les salariés dont le salaire dépasse 1,4 SMIC, les indemnités qu’ils recevront pendant leur arrêt de travail seront réduites.

Détails du Calcul

Avant le 1er avril 2025, les IJSS étaient calculées comme suit :

    • Montant maximum: 1/91,25 du salaire brut des 3 derniers mois multiplié par 50 %, avec prise en compte des salaires bruts dans la limite de 1,8 SMIC.

Le calcul en vigueur à partir d’avril est le suivant :

    • Montant maximum: 1/91,25 du salaire brut des 3 derniers mois multiplié par 50 %, avec prise en compte des salaires bruts dans la limite de 1,4 SMIC.

Exemples Chiffrés de Calcul d’IJSS

Exemple Avant le Changement

Supposons qu’un salarié ait un salaire brut mensuel de 3 000 €.

  • Salaire brut mensuel: 3 000 €
  • Plafond avant changement (1,8 SMIC):
  • 1,8 x 11,88 € x 35h x 52/12 = 3 243,24 €.
  • Salaire total sur 3 mois:
  • Comme le salaire de 3 000 € est inférieur au plafond de 3 243,24 €, on prend :
  • Salaire total sur 3 mois = 3 000 € x 3 = 9 000 €.
  • Calcul des IJSS:
  • Salaire de référence = 9 000 € / 91,25 = 98,67 €.
  • Montant IJSS brut = 98,67 € / 2 = 49,34 €.
  • Après déduction de 6,70 % de CSG/CRDS :
  • Montant IJSS net = 49,34 € – (49,34 € * 0,0670) = 45,98 €.

Exemple Après le Changement

Pour le même salarié après le changement, avec un salaire brut mensuel de 3 000 € :

    • Salaire brut mensuel: 3 000 €
    • Plafond après changement (1,4 SMIC):
    • 1,4 x 11,88 € x 35h x 52/12 = 2 522,52 €.
    • Salaire total sur 3 mois: Le salaire de 3 000 € dépasse le nouveau plafond, donc on doit prendre :
    • Salaire total sur 3 mois = 2 522,52 € x 3 = 7 567,56 €.
    • Calcul des IJSS:
    • Salaire de référence = 7 567,56 € / 91,25 = 82,91 €.
    • Montant IJSS brut = 82,91 € / 2 = 41,46 €.
    • Après application de 6,70 % de CSG/CRDS :
    • Montant IJSS net = 41,46 € – (41,46 € * 0,0670) = 38,55 €.

Délai de Carence

Il est important de noter qu’un délai de carence de 3 jours s’applique pour un arrêt initial maladie. Dans ce cas, le versement des IJSS ne commence qu’à partir du quatrième jour de l’arrêt de travail,

Les Conséquences pour les salariés

Impact Financier

Ce changement aura des répercussions financières importantes pour les salariés qui perçoivent des revenus supérieurs à 1,4 SMIC s’ils ne bénéficient pas d’un maintien de salaire de la part de l’employeur.

Les Conséquences pour les Employeurs

Augmentation des Coûts des Maintiens de Salaire

Pour les employeurs, ce changement peut aussi engendrer des coûts supplémentaires, en particulier pour ceux qui ont l’obligation légale ou conventionnelle (sous condition d’ancienneté) de maintenir le salaire

Adaptation du SIRH

La majorité des outils de paie du marché calculent de façon automatique, le montant des IJSS maladie pour le déduire du maintien employeur.

La publication du décret 2025-160 (qui acte cette modification)  au JO, date du 21 février 2025 et laisse un peu plus d’un mois pour adapter le calcul en paie.

 

PLFSS 2025 : Les Nouvelles Mesures Paie

PLFSS 2025

Les principales modifications des allègements de charges patronales pour 2025-2026

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2025 introduit des changements significatifs dans la gestion de la paie. Voici une analyse détaillée des nouvelles dispositions.

Réforme des allègements généraux en 2025

Les modifications majeures concernent les réductions de cotisations patronales :

    • Cotisation patronale d’assurance maladie :
    • Nouveau plafond fixé à 2,25 SMIC (contre 2,5 précédemment)
    • Réduction maintenue à 6 points
    • Taux effectif de 7% (au lieu de 13%)
    • Cotisation patronale d’allocations familiales :
    • Nouveau seuil à 3,3 SMIC (contre 3,5 SMIC auparavant)
    • Réduction de 1,8 point maintenue
    • Taux effectif de 3,45% (au lieu de 5,25%)

Changements prévus pour 2026

Une refonte importante du système est programmée :

    • Suppression des réductions de taux sur les cotisations patronales (maladie et allocations familiales)
    • Nouvelle réduction générale dégressive s’annulant à 3 SMIC

Mesures spécifiques pour certaines catégories

Apprentissage et formation

À partir du 1er mars/avril 2025 (selon la date de publication au JO) :

    • Exonération des cotisations salariales pour les apprentis
    • CSG/CRDS exonérée sur la part de rémunération ≤ 50% du SMIC
    • Application aux nouveaux contrats uniquement

Prime de partage de la valeur (PPV)

Dès 2025 :

    • Intégration dans le calcul de la réduction générale de cotisations
    • Impact sur le coefficient et l’assiette de réduction

Autres dispositions importantes

Attribution d’actions gratuites

    • Augmentation du taux de contribution patronale à 30% (contre 20% précédemment)
    • Application prévue dès mars/avril 2025

Mesures abandonnées

    • Suppression du projet de seconde journée de solidarité
    • Abandon du doublement de la contribution patronale de solidarité pour l’autonomie

Impact sur les branches professionnelles

À partir de 2026 :

    • Nouvelle base de calcul pour les entreprises dont les branches n’ont pas revalorisé leurs minima
    • Application de la réduction générale sur le salaire minimal de branche plutôt que sur le SMIC

Conseils pratiques pour les entreprises

Pour s’adapter à ces changements :

    • Mettre à jour les logiciels de paie
    • Former les équipes RH aux nouvelles dispositions
    • Anticiper l’impact financier des modifications
    • Planifier les changements de paramétrage pour 2025 et 2026

Conclusion

Ces nouvelles mesures du PLFSS 2025 marquent une évolution significative du système de cotisations sociales français. Les entreprises doivent se préparer à ces changements qui impacteront significativement leur gestion de la paie et leurs charges sociales.

Cet article reflète les dispositions connues au moment de la rédaction. Les modalités d’application pourront être précisées par décret.