La multiplication des épisodes de fortes chaleurs et de canicules en France impose aux employeurs une vigilance accrue quant à la sécurité et à la santé de leurs salariés. En tant que responsable RH, il est essentiel de bien distinguer les obligations légales, récemment renforcées, des mesures complémentaires de bon sens à mettre en œuvre pour une protection optimale.
Ce que prévoit la loi française pour la protection des salariés
Renforcement des obligations légales (décret 2025)
le 1er juin 2025, un nouveau décret qui impose des mesures renforcées pour la prévention des risques liés à la chaleur a été publié. A partir du 1er juillet, il sera applicable aussi bien aux travaux en extérieur qu’en intérieur. Ce texte s’appuie sur les seuils de vigilance canicule de Météo-France (jaune, orange, rouge) pour adapter les mesures à l’intensité des épisodes de chaleur
Principales obligations de l’employeur :
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Évaluation des risques : Intégrer les risques liés à la chaleur dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et adapter le plan de prévention à l’intensité des épisodes de chaleur
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Organisation du travail : Adapter les horaires (travail tôt le matin, suspension des tâches pénibles lors des pics de chaleur), ajuster les périodes de repos, et limiter l’exposition au soleil ou à la chaleur excessive
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Aménagement des postes : Mettre en place des dispositifs pour limiter l’accumulation de chaleur, garantir l’accès à l’eau fraîche et potable en quantité suffisante, et fournir des équipements adaptés (vêtements légers, ventilateurs, etc.)
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Ventilation et climatisation : Assurer un renouvellement de l’air suffisant dans les locaux pour éviter les élévations exagérées de température
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Information et formation : Sensibiliser les salariés aux risques, aux signes de coup de chaleur, et aux gestes à adopter. Mettre en place des protocoles de secours, notamment pour les personnes isolées
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Surveillance et adaptation : Mettre en place un dispositif de veille météorologique et réévaluer quotidiennement les risques lors des périodes de vigilance orange ou rouge
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Droit de retrait : Un salarié peut exercer son droit de retrait s’il estime qu’une situation présente un danger grave et imminent pour sa santé, notamment en cas de température excessive sans mesures de protection suffisantes
Mesures complémentaires de bon sens pour protéger les salariés
Au-delà des obligations réglementaires, plusieurs actions relèvent du bon sens et contribuent à renforcer la sécurité et le bien-être des salariés lors des épisodes de fortes chaleurs :
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Surveiller la température ambiante et adapter en temps réel l’organisation du travail
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Porter des vêtements légers, amples et de couleur claire, adaptés à la chaleur, et protéger la tête du soleil lors des travaux extérieurs
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Adapter le rythme de travail : Réduire la cadence, différer les tâches physiques les plus intenses aux heures les plus fraîches, organiser des cycles courts travail/repos
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Favoriser le télétravail lorsque cela est possible pour limiter l’exposition aux conditions extérieures
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Prévoir des pauses supplémentaires dans des lieux frais ou ombragés, et veiller à la bonne hydratation (boire régulièrement, même sans soif)
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Vérifier la compatibilité des équipements de protection individuelle avec la chaleur, et signaler toute gêne éventuelle à l’employeur
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Redoubler de vigilance pour les salariés fragiles (antécédents médicaux, prise de médicaments) et adapter les mesures en conséquence
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Diffuser des consignes claires sur la conduite à tenir en cas de malaise ou de coup de chaleur, et s’assurer que tous les salariés savent comment réagir
Tableau récapitulatif : Obligations légales vs Bonnes pratiques complémentaires
| Aspect | Obligations légales (France) | Bonnes pratiques complémentaires |
|---|---|---|
| Évaluation des risques | DUERP, plan de prévention adapté | Surveillance continue de la température |
| Organisation du travail | Adaptation horaires, repos, suspension tâches | Télétravail, cycles travail/repos courts |
| Aménagement du poste | Limiter exposition, accès à l’eau, ventilation | Vêtements adaptés, protection solaire |
| Information & formation | Sensibilisation, protocoles de secours | Consignes claires, affichage des bons réflexes |
| Surveillance météorologique | Dispositif de veille, adaptation quotidienne | Utilisation d’applis météo, alertes internes |
| Droit de retrait | Oui, en cas de danger grave et imminent | Encourager le signalement de toute situation à risque |
| Protection des plus vulnérables | Obligation d’adaptation générale | Suivi individuel, adaptation personnalisée |
Conclusion
La sécurité des salariés en période de fortes chaleurs repose sur un socle légal renforcé, mais aussi sur la mobilisation de tous autour de mesures de prévention et de bon sens. L’anticipation, l’adaptation et la sensibilisation sont les clés pour traverser les épisodes caniculaires tout en préservant la santé et la sécurité au travail
