Avec une inflation prévisionnelle de 1,3% pour 2026, les limites d’exonération sociale applicables aux indemnités de télétravail et aux frais technologiques (TIC) augmentent mécaniquement au 1er janvier. Voici les chiffres à retenir, sous réserve de validation finale par l’administration (BOSS).

Indemnités de télétravail : deux limites d’exonération

Le plafond d’exonération varie selon qu’une disposition conventionnelle (accord de branche, de groupe ou d’entreprise) encadre ou non l’indemnité.

1. En cas d’accord collectif ou convention :
Le plafond est plus favorable. Il s’établit à :

• 13,20 € par mois pour une journée de télétravail par semaine.

• En cas de calcul journalier : 3,30 € par jour, dans la limite de 72,60 € par mois.

2. En l’absence d’accord (Autres cas) :
Le plafond standard s’applique :

• 11,00 € par mois pour une journée de télétravail par semaine.

• En cas de calcul journalier : 2,70 € par jour, dans la limite de 59,40 € par mois.

Frais TIC : utilisation des outils personnels

Si le salarié utilise ses propres outils (téléphone, ordinateur) à des fins professionnelles, l’employeur peut verser une allocation forfaitaire pour frais de « Technologies de l’Information et de la Communication ».

• Nouveau plafond 2026 : La limite d’exonération est portée à 55,20 € par mois.

Ces nouveaux seuils permettent d’optimiser la politique de rémunération du travail hybride tout en sécurisant les pratiques URSSAF.