Date d’Entrée en vigueur des mesures de la LFSS 2025 au 1er mars

Application LFSS 2025

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2025 a été publiée dans un second Journal Officiel le 28 février 2025, permettant l’application de plusieurs mesures importantes dès le 1er mars 2025.

(https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051269481).

Cette publication exceptionnelle en fin de journée a permis au gouvernement d’éviter un report d’un mois pour l’entrée en vigueur de dispositions stratégiques.

Des changements significatifs pour les entreprises et l’emploi

Nouvelles règles pour l’apprentissage à partir du 1er mars

Les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025 seront soumis à de nouvelles règles moins avantageuses

– Baisse du plafond d’exonération : La limite d’exonération des cotisations salariales passe de 79% à 50% du SMIC

– Introduction de la CSG/CRDS: La fraction de rémunération excédant 50% du SMIC sera désormais assujettie à CSG et CRDS

Cette mesure s’inscrit dans une refonte plus large du statut social et fiscal des apprentis, avec également une révision des modalités de prise en charge financière par les opérateurs de compétence (OPCO)

Hausse de la contribution patronale sur les attributions gratuites d’actions

À compter du 1er mars 2025, le taux de la contribution patronale spécifique sur les attributions gratuites d’actions (AGA) passe de 20% à 30% de la valeur de l’action à la date d’acquisition .

Ce dispositif, qui constitue un mécanisme de rémunération complémentaire, devient ainsi moins avantageux pour les entreprises.

 Modification des critères pour les Jeunes Entreprises Innovantes

Le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI), qui permet de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux, est également modifié à partir du 1er mars 2025

– Seuil d’intensité de recherche relevé : Pour être qualifiée de JEI, une entreprise devra désormais consacrer au moins 20% de ses charges aux dépenses de recherche et développement, contre 15% auparavant

– Impact sur les Jeunes Entreprises de Croissance : La fourchette du niveau de dépenses de recherche pour les JEC est également modifiée, passant de 5-15% à 5-20% des charges

Un timing stratégique pour le gouvernement

La publication dans un second Journal Officiel le 28 février a été déterminante pour l’entrée en vigueur de ces mesures.

Sans cette publication, ces dispositions auraient été reportées au 1er avril 2025, leur date d’entrée en vigueur étant fixée en référence au premier jour du mois suivant la publication de la loi.

Barème 2025 de la Retenue à la Source pour les Non-Résidents Fiscaux : Ce Qui Change

RETENUE A LA SOURCE 2025

La retenue à la source qui s’applique aux salariés non-résidents fiscaux percevant des revenus de source française connaît une revalorisation significative pour l’année 2025. Cette mesure concerne particulièrement les travailleurs frontaliers et les personnes exerçant leur activité à distance pour une entreprise française tout en résidant hors du territoire.

Qu’est-ce que la retenue à la source pour les non-résidents fiscaux ?

Avant tout calcul de retenue à la source, un abattement forfaitaire de 10% est appliqué sur les revenus concernés.

Ce dispositif est distinct du prélèvement à la source (PAS) qui s’applique aux résidents fiscaux français.

La retenue à la source des non-résidents (RAS NR) est prélevée directement par l’employeur ou la caisse de retraite sur le bulletin de paie du salarié concerné.

Elle constitue un acompte sur l’impôt sur le revenu, qui sera régularisé lors de la déclaration annuelle.

Nouveau barème 2025 pour la retenue à la source

Suite à la loi de finances pour 2025, le barème de la retenue à la source des non-résidents fiscaux a été revalorisé de 1,8%, correspondant à la hausse moyenne des prix à la consommation hors tabac en 2024. Ce barème progressif à trois tranches se présente désormais comme suit :

Taux applicable Tranche annuelle Tranche mensuelle
0% Moins de 17 122 euros Moins de 1 426 euros
12% De 17 122 euros à 49 667 euros De 1 426 euros à 4 139 euros
20% Au-delà de 49 667 euros Au-delà de 4 139 euros

Pour les revenus issus des DOM, les taux sont réduits à 0%, 8% et 14,4% respectivement .

Exemple pratique de calcul

Prenons le cas d’un salarié frontalier travaillant pour une entreprise française avec un salaire net imposable de 5 000 euros brut

    • Assiette de retenue à la source :
    • 5 000 € – (5 000 € × 10%) = 4 500 €
    • Calcul de la retenue :
    • Tranche à 0% : 1 426 € × 0% = 0 €
    • Tranche à 12% : (4 139 € – 1 426 €) × 12% = 325,56 €
    • Tranche à 20% : (4 500 € – 4 139 €) × 20% = 72,20 €
    • Montant total de la retenue : 397,76 €

Obligations déclaratives

En tant que non-résident fiscal, vous devez déclarer :

    • Vos traitements et salaires dans les rubriques 1AF et suivantes de la déclaration de revenus n°2042
    • Vos pensions dans les rubriques 1AL et suivantes
    • La retenue à la source prélevée doit être indiquée dans la case 8TA

Votre employeur ou caisse de retraite est normalement tenu de préremplir automatiquement la case 8TA avec le montant de la retenue à la source prélevée.

Cas de pluralité de débiteurs

Si plusieurs employeurs ou caisses de retraite vous versent des revenus, une régularisation peut être nécessaire.

En effet, chaque débiteur applique individuellement le barème de la RAS, sans tenir compte des autres revenus, ce qui peut entraîner une sous-estimation de la retenue totale due.

La retenue doit être calculée sur l’ensemble des revenus perçus, tous débiteurs confondus, conformément à l’article 197 B du Code général des impôts.

La Taxe sur les Salaires en 2025, nouveau barème

taxe sur salaires 2025

Qu’est-ce que la taxe sur les salaires et qui est concerné ?

La taxe sur les salaires est un impôt dû par les personnes physiques ou morales qui versent des rémunérations imposables dans la catégorie des traitements et salaires. Elle concerne principalement les employeurs qui répondent à l’un des critères suivants :

    • Les employeurs non assujettis à la TVA l’année du versement des rémunérations (que leurs activités soient hors du champ de la TVA ou qu’elles soient exonérées)
    • Les employeurs qui n’ont pas été assujettis à la TVA sur au moins 90% de leur chiffre d’affaires au titre de l’année civile précédant celle du paiement des rémunérations

Cette taxe touche notamment les associations, organismes sans but lucratif, établissements de santé, et certaines entreprises partiellement assujetties à la TVA.

Assiette de la taxe sur les salaires : comment la calculer ?

L’assiette de la taxe sur les salaires est en principe identique à celle de la contribution sociale généralisée (CSG) applicable aux revenus d’activité. Toutefois, certaines spécificités sont à noter :

    • L’abattement d’assiette représentatif des frais professionnels de 1,75% prévu pour le calcul de la CSG n’est pas pris en compte pour la taxe sur les salaires
    • La base imposable comprend l’ensemble des rémunérations brutes, y compris les avantages en nature et primes

Nouveau barème de la taxe sur les salaires pour 2025

Le barème de la taxe sur les salaires est revalorisé chaque année, dans la même proportion que la limite supérieure de la première tranche du barème de l’impôt sur le revenu de l’année précédente. Pour 2025, la revalorisation est de 1,8%, conformément à la loi de finances.

Barème 2025 par fraction de rémunération

Taux Rémunération annuelle Rémunération trimestrielle Rémunération mensuelle
4,25% Jusqu’à 9 147 € Jusqu’à 2 287 € Jusqu’à 762 €
8,50% Plus de 9 147 € et jusqu’à 18 259 € Plus de 2 287 € et jusqu’à 4 565 € Plus de 762 € et jusqu’à 1 522 €
13,60% Plus de 18 259 € Plus de 4 565 € Plus de 1 522 €

Particularités pour les départements d’outre-mer :

    • En Guadeloupe, Martinique et La Réunion : taux fixé à 2,95% pour l’ensemble des rémunérations
    • En Guyane et à Mayotte : taux fixé à 2,55% pour l’ensemble des rémunérations
    • Les taux majorés ne s’appliquent pas dans ces départements

Abattement annuel pour les organismes sans but lucratif

Certains organismes sans but lucratif bénéficient d’un abattement annuel sur la taxe sur les salaires. Pour 2025, cet abattement s’élève à 24 041 € (sous réserve de confirmation par l’administration fiscale).

Organismes bénéficiaires de l’abattement

    • Les associations régies par la loi de 1901
    • Les congrégations et associations intermédiaires (par tolérance administrative)
    • Les fondations reconnues d’utilité publique
    • Les centres de lutte contre le cancer
    • Les syndicats professionnels et leurs unions
    • Les groupements sanitaires exclusivement constitués de personnes morales éligibles
    • Les mutuelles employant moins de 30 salariés
    • Les mutuelles employant 30 salariés et plus lorsque leurs activités relèvent du livre III du code de la mutualité

Conséquences pratiques pour les employeurs en 2025

Suite à l’adoption tardive de la loi de finances pour 2025, les employeurs qui ont continué à appliquer le barème 2024 en début d’année devront procéder à des régularisations, sauf si l’administration fiscale accorde des tolérances exceptionnelles. Les entreprises concernées doivent veiller à mettre à jour leurs systèmes de paie pour intégrer ces nouveaux paramètres et éviter tout risque de redressement fiscal.