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Qu’est ce que la conduite du changement ?

CHANGE MANAGEMENT

La conduite du changement est une technique de gestion qui est apparue à la fin des années 80 lors de la mise en œuvre d’importants projets informatiques. Il s'agit de la réalisation d’études d’impact, d’actions de communication de formation qui constituent un plan d’accompagnement du changement.

Le changement va se définir comme une rupture entre un passé fonctionnel mais obsolète et un futur, incertain qui doit apporter des progrès significatifs. La prise de risques est réelle et explique la résistance au changement des individus dont la position va forcément être impactée.

La transformation portera généralement sur l’organisation, les outils, les pratiques.

Le moment le plus délicat survient le jour J, celui du lancement du projet appelé aussi « go live ».

L’existant disparait pour laisser place à une nouvelle configuration délicate.

Préalablement, la communication du projet était concentrée sur les améliorations et bénéfices attendus or pendant une période d’au moins 2 mois, les individus sont confrontés à une perte très significative de productivité car il faut repenser les pratiques dans les nouvelles conditions avec un travail important en termes de reconfiguration et d’apprentissage.

L’objectif de la conduite du changement consiste par une préparation adéquate à limiter la phase d’adaptation pour que les effets positifs du changement se manifestent le plus tôt possible.

La contestation du bulletin de paie

 

Tant que les que les délais de prescription ne sont pas dépassés, la contestation du bulletin de paie reste possible.

 En effet, l'acceptation du bulletin de paie, ne prive pas le salarié de son droit à contestation.

L'action en paiement des salaires en cas de non-paiement total ou partiel des rémunérations s'effectue auprès du conseil des prud'hommes.

Il y a en fait 2 délais distincts à respecter :

  • une prescription annuelle qui est le délai de la prescription portant sur l'exécution ou la rupture du contrat et qui définit le délai dans lequel une action doit être initiée sous peine d’ extinction de la demande. Les ordonnances de réforme du code du travail de septembre 2017 ont raccourci ce délai en le fixant à 1 an, le délai antérieur était de 2 ans.

 

  • une prescription de 3 ans, mise en œuvre par la loi du 14/6/2013 (auparavant la prescription en matière de paiement des salaires était de 5 ans ). ce délai de prescription en paiement des salaires est relatif à la période pour laquelle, les éléments de rémunération doivent être régularisés aux salariés.

De ce fait, un salarié dont le contrat de travail est rompu dispose d'un délai d'un an pour intenter une action en paiement des salaires sa demande va porter sur les salaires perçus au cours des 3 dernières années de son contrat de travail.

Attention, en cas de signature d'un solde de tout compte, il existe un délai de forclusion de 6 mois au-delà duquel le salarié ne peut plus contester les éléments mentionnés sur son reçu.