Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif central de la formation professionnelle en France. Il permet à chaque actif, salarié ou demandeur d’emploi, de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, favorisant ainsi l’employabilité et l’adaptation aux évolutions du marché du travail.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est ouvert à toute personne dès son entrée sur le marché du travail, sans distinction de statut. Il est intégré au Compte Personnel d’Activité (CPA) et accessible via la plateforme officielle www.moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile dédiée. Ce service en ligne permet de consulter ses droits, rechercher une formation éligible et s’inscrire directement auprès d’un organisme de formation.

Fonctionnement et alimentation du CPF

Depuis le 1er janvier 2019, les droits CPF sont exprimés en euros (et non plus en heures). Chaque salarié travaillant au moins à mi-temps acquiert 500 € de droits par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour les salariés à temps partiel inférieur à un mi-temps, le montant est proratisé selon le temps de travail effectif. Les droits sont transférables en cas de changement d’employeur ou de période de chômage.

Certaines catégories bénéficient de droits majorés :

• Salariés peu qualifiés : 800 € par an, plafond de 8 000 €.

• Travailleurs handicapés : majoration de 300 € par an, plafond de 8 000 €.

• Personnes en ESAT : 800 € par an, plafond de 8 000 €1.

Utilisation et gestion des droits

Les droits CPF sont acquis pour une durée indéterminée et utilisables sans limite de délai, que l’on soit en poste ou en recherche d’emploi. L’inscription à une formation est libre, sans obligation d’en informer l’employeur, sauf si la formation se déroule sur le temps de travail, auquel cas une autorisation d’absence est requise.

La gestion financière et technique du CPF est assurée par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), qui centralise les fonds et crédite les comptes des bénéficiaires en fonction des données transmises par les employeurs.

Calcul des droits selon le statut

• Temps plein : droits complets (500 €/an).

• Temps partiel > mi-temps : droits complets.

• Temps partiel < mi-temps : droits proratisés.

• Salariés en forfait jours : calcul basé sur le nombre de jours travaillés (jusqu’à 218 jours/an).

• Salariés sans horaire (cadres dirigeants, pigistes) : calcul basé sur la rémunération annuelle, rapportée à un montant de référence (2 080 fois le SMIC horaire)1.

Abondements : compléments de financement

Dans certaines situations, le CPF peut être abondé, c’est-à-dire crédité de droits supplémentaires :

• Abondement volontaire : employeur, bénéficiaire, État, région, ou France Travail peuvent compléter les droits si le coût de la formation dépasse le solde du CPF.

• Accord d’entreprise ou de branche : des abondements peuvent être prévus pour des actions de formation prioritaires.

• Obligation d’abondement : si l’employeur ne respecte pas ses obligations d’entretien professionnel, il doit verser 3 000 € supplémentaires sur le CPF du salarié concerné.

• Licenciement pour refus d’un accord de performance collective : abondement d’au moins 3 000 €.

• Victimes d’incapacité permanente suite à un accident du travail : abondement de 7 500 €.

• Sanction prud’homale (lanceur d’alerte, etc.) : abondement possible jusqu’à 8 000 €1.

Depuis avril 2025, les employeurs peuvent « flécher » leurs abondements, c’est-à-dire réserver leur utilisation à certaines formations ou certifications, fixer un délai d’utilisation, ou exiger le remboursement de la part non utilisée1.

Comment accéder et utiliser son CPF ?

• Créez votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr ou via l’application mobile.

• Consultez vos droits et recherchez une formation éligible.

• Inscrivez-vous directement à la formation de votre choix.

• En cas de besoin de financement complémentaire, sollicitez un abondement auprès de votre employeur ou des autres financeurs possibles.

À retenir sur le CPF

Le CPF est un outil puissant pour accompagner l’évolution professionnelle, la reconversion ou la montée en compétences. Il s’adresse à tous les actifs, avec des droits renforcés pour les publics prioritaires, et offre une grande souplesse d’utilisation. Les abondements et la possibilité de flécher les financements renforcent son efficacité dans le parcours de formation professionnelle.

Pour maximiser vos droits et choisir la formation la plus adaptée à votre projet, consultez régulièrement votre espace personnel et restez informé des évolutions réglementaires du dispositif.