Prélèvement à la Source (PAS) 2025 – Grilles Mensuelles Ajustées

Taux neutre 2025

Le barème de l’impôt sur le revenu pour 2025, applicable aux revenus perçus en 2024, a subi une revalorisation de 1,8% pour tenir compte de l’inflation

Cette revalorisation, inférieure aux 2% initialement prévus, a été décidée suite à un accord parlementaire. Elle impacte directement le calcul du prélèvement à la source (PAS). Le tableau ci-dessous présente les tranches du barème après application d’une augmentation de 1,8% sur les bornes hautes et basses de chaque tranche.

Les valeurs suivantes sont des estimations (valables uniquement pour la métropole) et ne constituent pas le barème officiel. Elles résultent de l’application d’une augmentation de 1,8% à chaque borne des tranches fournies.

Tranche Salaire net imposable / mois (estimation) Taux du PAS
1 Inférieur à ≈1614 € 0%
2 ≥ 1614 € et < ≈1677 € 0,50%
3 ≥ 1677 € et < ≈1786 € 1,30%
4 ≥ 1786 € et < ≈1907 € 2,10%
5 ≥ 1907 € et < ≈2039 € 2,90%
6 ≥ 2039 € et < ≈2148 € 3,50%
7 ≥ 2148 € et < ≈2289 € 4,10%
8 ≥ 2289 € et < ≈2710 € 5,30%
9 ≥ 2710 € et < ≈3099 € 7,50%
10 ≥ 3099 € et < ≈3526 € 9,90%
11 ≥ 3526 € et < ≈3969 € 11,90%
12 ≥ 3969 € et < ≈4626 € 13,80%
13 ≥ 4626 € et < ≈5539 € 15,80%
14 ≥ 5539 € et < ≈6935 € 17,90%
15 ≥ 6935 € et < ≈8640 € 20%
16 ≥ 8640 € et < ≈11904 € 24%
17 ≥ 11904 € et < ≈16173 € 28%
18 ≥ 16173 € et < ≈25430 € 33%
19 ≥ 25430 € et < ≈54930 € 38%
20 ≥ 54930 € 43%

Impact sur le Prélèvement à la Source (PAS):

L’impact précis de cette revalorisation sur le PAS dépend de la situation individuelle de chaque contribuable, notamment de son revenu et du choix entre taux personnalisé et taux neutre. Les contribuables utilisant un taux non personnalisé appelé aussi taux neutre verront celui-ci ajusté sur leur bulletin de paie en raison de l’évolution du barème,

La publication du barème officiel permettra d’ajuster les tranches du PAS utilisées dans les logiciels de paie, en cas d’application du taux neutre.

L’avenir du travail : cinq tendances clés

Evolution du travail

Des mutations significatives impactent le monde du travail.

Plusieurs composantes semblent particulièrement vouées à évoluer dans les prochaines années. Cinq tendances majeures se dessinent :

L’essor du télétravail:

Avec 71% des sondés le citant comme une composante susceptible d’évoluer, le télétravail s’impose comme une réalité durable .

Son adoption dépendra de la nature des postes, de l’équipement des salariés et de la capacité des entreprises à maintenir une collaboration efficace à distance. L’hybridation, combinant travail à distance et sur site, semble la voie privilégiée.

Réinvention des espaces de travail:

La demande d’aménagement des espaces de travail (48% des sondés) est en pleine transformation. Les bureaux traditionnels laissent place à des environnements plus collaboratifs et flexibles, favorisant la créativité et le bien-être des employés. L’objectif est de créer des espaces adaptés à différents styles de travail et favorisant les interactions.

Rythmes de travail flexibles:

La demande de flexibilité dans les rythmes de travail (42%) est forte. Les horaires fixes laissent place à plus d’autonomie et à des arrangements personnalisés, répondant aux besoins personnels et professionnels des employés. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle devient une priorité.

Un rapport à l’entreprise repensé:

Le rapport à l’entreprise est appelé à se transformer profondément. La quête de sens au travail, l’importance des valeurs et de la culture d’entreprise ainsi que la volonté d’un environnement plus inclusif et équitable influencent les choix des salariés. La confiance, la transparence et l’autonomie sont des facteurs clés de motivation et de fidélisation.

Le travail d’équipe réinventé:

Le travail d’équipe (39%) devra s’adapter aux nouvelles formes d’organisation du travail. Le développement d’outils collaboratifs et de méthodes de travail innovantes est indispensable pour maintenir une cohésion efficace, que les équipes soient dispersées géographiquement ou non. La communication, la collaboration et la gestion des conflits à distance nécessitent une attention accrue.

Ces cinq tendances, interdépendantes, dessinent un futur du travail plus flexible, plus humain et plus centré sur le bien-être des employés. L’adaptation des entreprises à ces évolutions sera déterminante pour leur succès.

 

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