Le taux neutre (ou taux non personnalisé) est le taux de prélèvement à la source appliqué lorsque l’administration ne transmet pas de taux au collecteur, ou lorsque le salarié choisit de ne pas communiquer son taux personnalisé à l’employeur. Il est calculé comme si le salarié était célibataire, sans enfant, et ne tient donc pas compte de la composition du foyer ni des autres revenus éventuels.

En paie, on applique une grille mensuelle de taux en fonction du revenu net imposable de la période, grille actualisée chaque année par la loi de finances. En 2026, nous sommes toujours en attente de la publication de la nouvelle grille. Ainsi en janvier 2026, c’est la grille applicable depuis mai 2025 qui continuera à être utilisée.

 

Barème du taux neutre 2026 : grilles et tranches

Pour les salariés domiciliés en métropole, la grille 2026 du taux neutre est structurée par tranches de revenu net imposable mensuel. Chaque tranche correspond à un pourcentage de prélèvement qui augmente progressivement avec le niveau de rémunération

Exemples de tranches mensuelles 2026 (métropole)

Les valeurs ci‑dessous sont données à titre illustratif à partir des grilles neutres 2025 toujours en vigueur début 2026

Pour les DOM (Guadeloupe, Martinique, Réunion, Guyane, Mayotte), des grilles spécifiques existent, avec des seuils de rémunération adaptés, mais le principe de progressivité reste identique. En pratique, le logiciel de paie doit intégrer la grille complète publiée par l’administration fiscale ou reprise par les éditeurs spécialisés

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Quand appliquer le barème du taux neutre en paie ?

Le barème du taux neutre s’applique dans plusieurs situations typiques en paie.

• Nouveau salarié pour lequel aucun taux n’a encore été transmis par la DGFiP (en l’absence de taux, le collecteur applique le taux par défaut).

• Salarié ayant opté, via son espace particulier en ligne, pour la non‑transmission de son taux personnalisé à l’employeur.

• Certaines situations particulières de début/fin d’activité où le taux personnalisé n’est pas disponible.

Dans tous les cas, le gestionnaire de paie doit déterminer la base nette imposable, rechercher la tranche correspondante dans la grille, puis appliquer le pourcentage au centime près. Par exemple, pour un net imposable de 1 750 €, on applique la tranche incluant 1 750 € (par exemple 1,3%), puis on calcule un prélèvement de 1 750 × 1,3%.

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Abattement « contrat court » 2026 : principe et conditions

Pour certains contrats courts soumis à un taux neutre, la base du prélèvement à la source bénéficie d’un abattement spécifique afin d’éviter une surimposition sur de très courtes périodes. Cet abattement correspond à 50% du SMIC net imposable de la période, ce qui se traduit par un montant forfaitaire revalorisé lors des hausses du SMIC.

Au 1er janvier 2026, le montant de l’abattement « contrat court » est fixé à 748 € par mois. Cet abattement est applicable pendant les deux premiers mois d’embauche, pour les salariés en CDD, intérim ou certains stagiaires, lorsque l’employeur applique le taux neutre (absence de taux personnalisé). En pratique, il est admis de conserver le montant en vigueur au 1er janvier pour toute l’année, même en cas de revalorisation ultérieure du SMIC, afin de simplifier la gestion en paie.

Comment calculer le PAS avec taux neutre et abattement contrat court ?

Le calcul suit une logique en trois étapes : base nette imposable, abattement, puis application du barème neutre.

1. Déterminer le net imposable du mois

   • À partir du net à payer, on réintègre ou corrige certains éléments pour obtenir le net fiscal (ex : part imposable de la mutuelle, avantages en nature).

   • C’est cette base qui servira au calcul du PAS.

2. Appliquer l’abattement « contrat court » le cas échéant

   • Si le salarié est en contrat court éligible (CDD ou mission d’intérim ≤ 2 mois, ou stage court) et soumis au taux neutre, on retranche 748 € à la base nette imposable (montant 2026).

   • L’abattement ne se prorate pas : il est identique quel que soit le temps de travail (temps partiel, entrée/sortie en cours de mois).

3. Appliquer le taux neutre correspondant à la base abattue

   • On recherche, dans la grille en vigueur, la tranche correspondant au net imposable après abattement.

   • On applique le pourcentage pour obtenir le montant du prélèvement à la source à déduire du net à payer.

Exemple

Un salarié en CDD de 1 mois perçoit un net imposable de 1 800 € en janvier 2026, sans taux personnalisé.

• Étape 1 : net imposable = 1 800 €.

• Étape 2 : abattement contrat court = 748 €, base PAS = 1 800 – 748 = 1 052 €.

• Étape 3 : avec une base de 1 052 €, on se situe en‑dessous du seuil d’imposition neutre (inférieur à 1 620 € → 0%), donc aucun prélèvement à la source n’est dû pour ce mois.

Cet exemple illustre le rôle très protecteur de l’abattement pour les contrats de courte durée soumis au taux neutre, en évitant d’amputer trop fortement un salaire ponctuel.

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