Au 1er janvier 2026, le SMIC connaîtra une hausse automatique d’environ 1,4% selon les premières estimations. Cette revalorisation portera le salaire minimum brut à environ 1 827 euros par mois (soit 12,06 euros de l’heure), contre 1 801,80 euros actuellement.​

Montants du SMIC 2026

Pour les salariés à temps plein (35 heures par semaine), la hausse se traduira concrètement par :

• Salaire minimum brut : environ 1 827 euros par mois (+25 euros environ)

• Salaire minimum net : environ 1 446 euros par mois (+20 euros nets)

• Taux horaire brut : environ 12,06 euros

Cette augmentation représente une vingtaine d’euros nets supplémentaires chaque mois pour les 2,2 millions de salariés français concernés.​

Comment fonctionne la revalorisation du SMIC ?

La revalorisation annuelle du SMIC n’est pas arbitraire : elle suit une formule automatique définie par le Code du travail. Cette dernière combine deux indicateurs clés :​

L’évolution de l’indice des prix à la consommation des 20% de ménages les plus modestes (mesurée par l’INSEE) et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE). Cette approche garantit que le SMIC progresse régulièrement pour préserver le pouvoir d’achat des salariés les moins rémunérés face à l’inflation.​

Pour 2026, l’inflation des ménages modestes s’établit à +0,8% sur un an, tandis que le SHBOE a progressé de 2%, ce qui justifie cette hausse de 1,4%.​

Pas de coup de pouce en 2026

Contrairement à 2024, où le gouvernement français avait décidé d’un coup de pouce exceptionnel, aucune aide supplémentaire n’est prévue pour 2026. La revalorisation sera donc purement automatique, sans intervention politique additionnelle du gouvernement.​

Le chiffre définitif sera officiellement confirmé le 12 décembre 2025 après la publication des données définitives par l’INSEE.​

Impact pour les salariés et employeurs

Cette hausse, bien que modérée, aura des répercussions sur les feuilles de paie des salariés au SMIC et sur les masses salariales des entreprises. Pour les employeurs, cette augmentation automatique entraîne une hausse de leurs coûts salariaux, en particulier pour les secteurs intensifs en main-d’œuvre peu qualifiée.​

Pour les salariés, cet accroissement mensuel de 20 euros nets représente plus de 240 euros supplémentaires par an, une aide non négligeable face au coût croissant de la vie en France