Une proportion significative des emplois de bureau et des emplois qualifiés s'exercent depuis le mois de mars 2020 majoritairement en télétravail

La conséquence est délicate et le sera encore en septembre, pour les jeunes diplômés qui doivent intégrer l’entreprise sans bénéficier d’un réel accompagnement en présentiel puisque ceux qui pourraient les former, travaillent à distance avec une disponibilité moins évidente.

Aussi de nombreux employeurs préfèrent recruter des profils expérimentés et diffèrent l'embauche des nouveaux entrants sur le marché du travail.

Ceci s'ajoute a une difficulté culturelle en effet nous avons en France une forte culture du présentéisme issue de l’ère industrielle. Faire un parallèle entre la quantité produite et le temps de travail a du sens dans une activité industrielle. Ce n’est plus le cas dans le secteur Tertiaire car l'efficience d'un salarié prend sa source en dehors du monde du travail:  son réseau, ses rencontres, sa nourriture intellectuelle.

Dans un monde qui bouge très vite et dans lequel la connaissance est source de richesse, être curieux ouvert au monde et créatif est devenu une nécessité.

Travailler en réseau et échanger de manière informelle apporte plus à l'entreprise que de longues heures passées au bureau.  

Beaucoup de managers, ne l’ont pas encore compris.