La réforme de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP) en 2025 introduit une nouveauté majeure : l’intégration systématique de la prime de partage de la valeur (PPV) dans son calcul. Cette évolution, précisée par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) dès le 12 mars 2025, redéfinit les stratégies de rémunération et d’optimisation sociale pour les employeurs.

Dès le 1ᵉʳ janvier 2025, toutes les PPV versées directement aux salariés ou affectées à des plans d’épargne salariale (PEE, PERCO) devront être incluses dans la rémunération annuelle servant de base au calcul de la RGCP.

Cette prise en compte affecte simultanément deux paramètres :

• • La formule du coefficient de réduction, désormais réduit proportionnellement au montant de la PPV versée, même si le plafond légal de 1,6 SMIC n’est pas dépassé
  • L’assiette de la réduction, qui intègre désormais ces primes, augmentant potentiellement la base de calcul des cotisations patronales.

Enjeux pour les employeurs souhaitant verser une PPV

Le principal risque réside dans le dépassement du plafond d’éligibilité à 1,6 SMIC : si la rémunération annuelle (incluant la PPV) excède ce seuil, l’entreprise perd intégralement le bénéfice de la RGCP.

Même en deçà du plafond, le coefficient de réduction est mécaniquement réduit, ce qui diminue l’économie réalisée sur les charges sociales.

Par exemple, une entreprise versant une PPV de 2 000 € à un salarié gagnant 1,5 SMIC verra son coefficient ajusté à la baisse, impactant directement son budget social

 Exceptions et Clarifications Administratives Deux précisions temporelles atténuent la complexité du dispositif :

• • Les salariés quittant l’entreprise avant le 1ᵉʳ mars 2025 ne soumettent pas leur ancien employeur à cette règle, évitant ainsi des régularisations rétroactives sur leurs bulletins de paie
  • Seule la réduction générale est concernée : les autres dispositifs comme les taux réduits d’allocations familiales, les exonérations LODEOM ou les avantages pour les emplois à domicile restent inchangés.

Les entreprises doivent désormais réévaluer l’opportunité financière de verser une PPV. Cette prime, initialement conçue pour inciter au partage des bénéfices, pourrait devenir moins attractive en raison de son impact sur les cotisations. Une analyse coût-bénéfice incluant les économies sociales perdues s’impose.

Cette réforme soulève un paradoxe : en cherchant à encourager le partage de la valeur, elle pourrait générer une désincitation involontaire pour les employeurs, particulièrement dans les PME proches des seuils SMIC.